2019年政法学院毕业生就业实地调查报告

一、调查目的与背景

众所周知，就业是民生之本，大学生的就业问题是目前我国就业问题中带有战略性的核心问题。随着现代社会的发展，社会的就业问题越来越多，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生毕业就等于失业的话题也早已不是危言耸听。面对当前劳动就业市场的新形势，在毕业生，用人单位，学校这三方来进行一个意见与建议的交流调查对于毕业生的就业来说尤为重要。

本次调查由政法学院王旭智、杨宗圆两位老师分工进行。王旭智老师负责本科生的就业调查，主要调查地区为苏州与上海两个地区；杨宗圆老师负责研究生的就业调查，主要调查地区为广州地区。此次对毕业生就业进行了双方面的调查，一方面对毕业生进行就业调查，对毕业生进行了毕业生专业能力以及毕业生对学校的就业工作满意度调查，在此期间，还了解了毕业生对于就业方面的考虑与想法；另一方面对用人单位也进行了调查与了解，对用人单位进行关于毕业生素质、学校对毕业生的人才培育以及我校的就业工作等方面的意见与建议进行交流，更深层次的了解当前用人单位的用人需求与用人条件。

二、调查内容

本次调查采取实地问卷调查，一共设置了两份问卷，其一是对政法学院2019届毕业生对学校就业工作满意度及学校教学工作评价调查，其二是对用人单位对学校毕业生就业工作满意度及毕业生质量的评价调查。主要的调查内容如下：

（一）毕业生满意度调查

 1.调查毕业生对学校就业工作满意度；

 2.调查毕业生对学校课程设置以及教师教育教学工作满意度；

 3.调查毕业生的就业人员工作职位类别构成与自己的专业的是否对口；

 4.调查毕业生对于目前自己职业在社会的需求预期的了解程度；

 5.调查毕业生对于目前工作的满意度；

 6.调查毕业生对自己所学知识的掌握了解程度；

 7.调查毕业生目前的能力状况。

 8.用人单位满意度调查

 9.调查用人单位对学校毕业生就业工作满意度；

 10.调查毕业生的就业单位对于我校毕业生质量的评价；

 11.调查毕业生的就业单位对我校人才培养的意见与建议。

三、调查结果与分析

学院非常重视毕业生的就业工作，为毕业生提供了就业指导课程教学和就业困难帮扶等活动以帮助学生更好的适应工作环境。除了学校以及学院对毕业生就业工作提供的政策上的支持，毕业生就业工作人员也发挥了必不可少的作用，获得了毕业生一致的认可与肯定。学校与就业工作人员以及各位老师的努力，提高了毕业生的就业素质，为毕业生就业时创造了更多的就业机会，各用人单位对学校的就业工作满意度非常高，这与学校以及各就业工作人员和老师的辛勤付出分不开。以下是调查结果的数据显示：

在调查过程中我们发现：

 1.大部分毕业生对学校的就业工作持满意态度，对就业工作人员以及相关老师的工作表示感谢，对学校开设的就业指导系列课程以及校园招聘活动表示很满意，就业困难帮扶活动对贫困家庭的毕业生就业起到了相对较大的作用，使他们在毕业后仍能感受到学校对他们的关心与支持。毕业生提出，学校可以更加完善就业网站的建设以及加大对就业信息发布的宣传。

 2.大多数毕业生对其所就业的工作都表现出非常浓厚的兴趣，对于自己的未来也有非常明显的规划，但也有少数毕业生，在毕业时没有找到适合自己的工作，对于这种情况，毕业生会做出两种选择：一种是选择继续等待合适的工作出现，另一种是有工作就行，对于是否合适不做要求。

 3.就毕业生就业时对于自己的知识状况与能力状况做了一个调查，数据显示，调查地区的毕业生对自己的自主学习能力、社会交往能力以及观察分析能力比较认同，但语言表达能力与组织管理能力较为欠缺。

 4.用人单位对于毕业生的满意程度比较高，毕业生与用人单位相互满意，营造出良好的工作环境。用人单位希望学校能够在之前的基础上更加加强对学生专业以及其他技能方面的培养与训练，使得毕业生的素养更高，更加符合用人单位的要求与期待。

 5.大部分用人单位对学校的毕业生工作比较满意，特别是就业工作人员的服务意识与服务态度，校方在就业派遣、档案与户口转移等工作完成的比较及时，用人单位希望校方与之加强合作沟通交流的对接，这样能够实现双方的有益发展。

 6.用人单位对所录用的我校毕业生的总体表现很满意，思想政治意识、诚信意识以及团结协作精神等方面素养比较高，但创新意识与动手能力相对比较弱。

 7.苏州、上海、广州地区的用人单位比较重视毕业生的创新能力与专业知识的积累，更愿意招收动手能力强、有实践经验的毕业生。

除了对毕业生以及用人单位进行的满意度调查，我们还对在苏州、上海、广州地区的政法学院毕业生的就业工作职位构成进行了调查，经调查可知，这部分毕业生在就业后大部分都从事的是与本专业相关的领域，只有少数毕业生跨专业就业。而在所有的专业领域中，大部分法学专业毕业生选择法律相关工作，思想政治教育专业大部分毕业生则从事教学工作，公共事业管理专业毕业生职位构成相比对较复杂。就业工作与专业的对口使得毕业生对工作单位的满意度上升，也是用人单位对毕业生工作满意度较大的一个重要原因。

四、意见与建议

1.专业实力才是毕业生就业的绝对优势，学校应该加快教育改革，不断提高学生的综合实力，适应社会需要，增大就业竞争力。加强对学生的社会实践要求，社会实践可以提高大学生的适应能力与社交能力。

2.加强对毕业生的就业指导，加强就业技能准备，增强就业竞争实力。应提前引导大学生做好就业规划，拓宽知识面，提高就业能力；学校应教给大学生一些具体的工作技能与方法技巧，例如面试技巧以及各类书信的写作规范，开设公共课程以加强学生的语言、思维、应变能力的训练。

3.应加强对就业工作的统筹与规划，为毕业生的就业提供实质性的帮助。加强对就业工作人员的培训力度，学习各高校优秀的就业工作经验。

4.毕业生就业后还应加强与用人单位的交流与沟通，更深层次的了解当前用人单位的用人需求与用人条件。